1-5-2年度工作计划（2022年）

湖北大学知行学院2022年党政工作要点

2022年学校工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实省委十一届九次、十次全会精神和湖北大学第七次党代会部署要求，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极融入和服务新发展格局，大力推动学校内涵建设，持续巩固学校事业稳定发展局面，积极配合湖北大学和宝武集团做好学校转设工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地

1.强化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做好迎接党的二十大胜利召开和二十大精神的学习宣传贯彻，汇聚形成喜迎党的二十大浓厚氛围。坚持“思想引领、学习在先”机制，完善党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，推动建立常态化长效化制度机制。

2.扎实做好宣传思想工作。严格落实意识形态工作责任制，加强学校意识形态阵地管控，筑牢“三微一端”等阵地。做好网络安全与舆情管控，加强对突发性、群体性等事件和舆情的监测、预判、调控和正面舆论引导。紧紧围绕学校中心工作，组织有深度和影响力的专题报道，内聚人心、外树形象，传递正能量，不断提升学校的社会美誉度。

3.始终把政治建设摆在首位。认真贯彻教育部等四部委《关于加强高校党的政治建设的若干措施》，加强对习近平总书记重要讲话精神和指示批示的贯彻落实。精心组织学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动，教育引导全校师生牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”，坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

4.加强基层党组织建设质量。深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》，聚焦队伍、活动、阵地、保障四要素，进一步完善党建工作责任体系，持续推进基层党组织标准化规范化建设，抓紧抓实党员教育管理，落实党委成员联系基层支部制度，提高基层支部的政治功能和组织力。

5.建设高素质专业化干部队伍。强化教育培训和实践锻炼，提高干部政治能力和专业素养。把政治标准放在首位，以优秀年轻干部为重点，畅通职业发展路径。优化干部成长环境，做实做细管理监督，完善考核评价机制，强化关心关爱，激励干部担当作为。

6.坚定不移推进全面从严治党。聚焦“两个维护”强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩。持之以恒坚持“严”的主基调，压实管党治校政治责任。严格监督执纪问责，加强对违纪违法案件的查处和通报曝光力度，强化教育警示作用。严格落实中央八项规定和省委六条禁令，一严到底纠治“四风”，优化政治生态和育人环境。

7.加强群团组织工作。充分发挥工会、共青团、学生会等群团、学生组织在学校事业发展中的重要作用，推动群团等工作提质增效。做好关心离退休老同志工作。

二、持续完善全面发展的育人体系，促进学生成才成人

8.加强学生思想政治工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，持续推进进教材、进课堂、进头脑工作。认真落实《高等学校思想政治理论课建设标准（2021年本）》，加强青年学生思想理论教育和思想政治理论课建设。组织遴选思想政治工作精品项目，实施时代新人培育工程，深化“三全育人”综合改革和“五个思政”建设。加强辅导员素质能力提升精准赋能平台建设。开展庆祝中国共青团成立100周年系列宣传教育活动。

9.推动学生能力和素质的全面发展。实施体育和体教融合改革发展行动计划，强化学生体质健康促进工作；完善美育课程体系，强化美育教师队伍建设，开展美育浸润行动计划；推进劳动教育，实施学生劳动素养发展状况监测。加强和改进学生心理健康教育工作，实施学生心理健康促进计划，做好科学识别、实时预警、专业咨询和妥善应对。

10.加强创新创业教育。推动大学生科技节、挑战杯赛事等课外学术科技创新活动资源整合，构建“挑战杯”“创青春”等国家级赛事统筹推进的工作机制和模式。积极组织学生参加创青春、全国“互联网+”大学生创新创业大赛等赛事。做好大学生创新创业训练计划项目的申报、立项和管理。整合地方政策、创业导师、创业资金等资源，构建创业服务链，推动创新创业工作提质增效。

11.切实提高人才培养质量。聚焦应用专业型创新型人才培养目标，紧紧依托教师队伍“主力军”、课程建设“主战场”、课堂教学“主渠道”，积极发挥专业建设、课程思政、教师队伍、质量评价等关键要素的带动作用，持续深化教风、学风、考风和工作作风建设，坚持以赛促学、以赛促创、以赛促教，深化产学研用融合，全面提升人才培养质量。

三、深入推进人才强校战略，着力打造高素质高水平教师队伍

12.加强教师思想政治教育和师德师风建设。严格落实师德师风第一标准，持续推进教师考核评价改革。引导广大教师严守师德底线，规范职业行为。强化教师思想政治素质考察，开展教师思想政治状况专项调研，全面了解和精准掌握教师思想动态。开展年度优秀教师、优秀教育工作者、优秀教师标兵等评选表彰活动。

13.建设高素质高水平师资队伍。围绕“一流专业、一流课程建设”目标，精准培育学科专业领军人才、拔尖人才。完善“双师型”教师培养、考核、晋级的长效机制，不断形成高素质高水平师资队伍培育成长和成就的氛围。

四、持续深化重点领域体制机制改革，注入发展活力

14.启动内部机构改革，提高办学实效。在全面调研、充分论证的基础上实施机构改革，明确工作职责，定编定岗定员，构建教职员工精细化分类管理体系，充分调动教职工工作积极性，切实提高工作效率。

15.扎实推进收入分配改革及工作业绩奖励性绩效考核改革。按照国家和湖北省高等学校人事制度改革总体部署，深化收入分配制度改革，建立以岗位价值和业绩贡献为核心的收入分配体系，突出以激励教职工产出标志性成果、作出突破性贡献的目标导向，充分发挥收入分配的激励导向作用，进一步调动广大教职工干事创业的积极性和创造性，激发办学活力、提升办学效益，增强教职工幸福指数，推动学校高质量发展。

16.全面推进依法治教。加快推动章程修订，抓好法律法规在学校的落实落地，不断提升依法治校、依规办学的水平和能力。落实教育系统“八五”普法规划，开展大学生法治教育，贯彻落实“学宪法 讲宪法”系列活动和“宪法晨读”活动，推进教师网络法治教育培训。

五、做好招生就业工作，把握学校发展生命线

17.全力做好招生工作。结合新高考形势变化，根据学校专业学科布局以及社会需要和就业情况，编制好2022年招生计划。因校制宜制定符合学校实际的招生方案，不断创新招生宣传载体，畅通考生和家长获取信息的渠道，提高生源质量。

18.推动毕业生更加充分更高质量就业。加强职业指引和就业指导，帮扶就业困难毕业生群体实现就业。落实就业“一把手”工程，配齐建强就业工作队伍，打造一批就业指导名师。建立毕业生求职和用人单位需求数据库，发掘校友资源，发挥校园招聘市场主体作用，为毕业生提供精准就业服务。

六、加强后勤保障，着力提升综合服务能力

19.全面提升保障能力和水平。以师生满意度为导向，不断加强服务队伍建设，提高服务水平和服务效率。进一步加大基础设施维修维护力度，持续推进校园环境改善工程；深入推进智慧校园建设，着力改善办学软硬件条件。充分挖掘图书馆服务功能，多维度满足读者的需求。规范档案管理，提高档案工作质量。

20.做好财务和资产管理、招标和审计工作。进一步完善财务制度建设，加强内部控制，促进规范管理。加强预算绩效管理，提高资金使用效率。进一步强化资产管理，完善资产管理信息化建设。有序开展招标采购工作，科学开展工程项目管理审计，发挥审计经济体检功能。

21.持续推进平安和谐校园建设。抓好常态化新冠疫情防控、疫苗接种和各类传染病防治工作。全面落实校园安全工作责任制，完善综合治理责任体系。做好特殊时期和关键节点的安全教育和管理。做好信访工作，保障人员、食品、消防、设施和医疗等安全。开展校园环境综合治理，营造和谐校园环境。健全各类突发情况的应急预案，努力创建平安校园。强化底线思维，严格执行保密工作责任制，履行国家安全责任。

七、维护学校和谐稳定发展局面，保障转设依法依规向

前推进

22.积极配合推进学校转设工作。加强学习调研和信息通报，统一思想，认清学校转设的必要性和紧迫性；凝聚共识，补齐短板，提升学校转设软实力；聚焦民生，尊重民意，妥善解决关系师生利益的问题。积极争取，在学校转设进程中依法依规保障师生切身利益，配合做好学校转设工作。